小売業界では、深刻な人手不足が慢性化し、「採用してもすぐに辞めてしまう」「人員の質が不安定で店舗運営に支障が出ている」といった悩みを多くの企業が抱えています。
こうした状況を打破するには、従来の“勘や経験”に頼ったマネジメントではなく、「人材の見える化」と「柔軟かつ信頼できる働き手の確保」を同時に進める戦略的アプローチが不可欠です。本セミナーでは、以下の2つの具体的な改善策をご紹介します。

① データによる人材の“見える化”と適材適所の実現
② スキマバイトの内製化による人員確保とコンプライアンス対策

人的リソースの「質」と「量」を同時に改善し、法令順守・コスト削減・店舗運営力の強化を実現するヒントが満載の内容です。

こんな方におすすめ

・採用活動でミスマッチに悩んでいる方
・従業員の定着率向上や離職率改善が課題の方
・店舗のパフォーマンスを人材データで高めたい方
・採用コストを抑えたい方
・長期的な視点で人手不足を解消したい方
・店舗の人材の質に悩んでいる方

プログラム

【第一部】
データで解き明かす！成果向上につながる人材採用・配置戦略（データコム株式会社）

【第二部】
【外注費900万円削減も】スキマバイト内製化で実現する人材戦略とコンプライアンス完全対策（株式会社Matchbox Technologies）