CUBIC 適性検査

採用から組織診断まで活用できる 人と組織の活性化ツール

「人に関する様々な悩みを解消」

採用時の人物評価や、既存社員の教育研修、人事異動、配属、企業の安定的成長、
将来をにらんだ組織構築等、CUBICの導入により様々な改善を見込めます。

 3,800社以上の導入実績

業種、業態、規模を問わず幅広く受け入れられており、リリース依頼、既に3,800社以上の導入実績を誇っております。民間・公益問わず多くの組織に利用されています。

CUBICの特徴

  • 活用範囲の広さ
  • 結果の正確さ
  • 人の「見えない」部分が見える

 

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CUBICのコンテンツ

採用適性検査
採用選考時にご利用いただく能力検査です。
基礎能力検査
言語、数理、図形、論理、英語の5科目で構成され、
それぞれ基礎編、応用編、総合編が用意されています。
現有社員適性検査
既存社員に対しての適性検査です。
現有社員の状況把握や人事異動、さらには教育研修等にご活用ください。
モチベーション測定
個人や組織のモチベーションを理想と現状の比較から測定します。
コーチングや教育研修等にご活用ください。
複眼評価観察検査
管理職の能力を多面的に観察し客観的な判断材料となるものです。
人事考課や教育研修、昇進昇格等にご活用ください。
組織活力測定検査
組織の問題点をさまざまな角度から因果関係により分析します。
組織活性化や生産性向上の判断材料としてご活用ください。
環境適合測定検査
組織内または部門間のコミュニケーションギャップを分析することができます。
人事異動の際の人材の選考や組織活性化での人間関係面の基礎データとしてご活用ください。

小売・流通にまつわるIT分野、ご相談ください。