[個人特性分析による人材・組織診断]CUBIC

人と組織の活性化

CUBICは、長きに渡る研究結果に基づき開発された人材採用や人材育成、組織診断のための測定ツールです。
業種、業態、規模を問わず幅広く受け入れられており、リリース以来、既に3500社以上の導入実績を誇っています。

採用場面において、自社内、組織内で活躍できる、あるいは即戦力になりうる人物像の特定化、また逆に組織に適合しないであろう人物を予測し、人材に関連したコストを採用段階そして育成において軽減させることを試みる企業が増加しています。

CUBICは、現有社員のデータを活用する「組織独自の採用基準」作成を可能としており、この手法は配置転換や人事にも有効です。

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PROBLEM

よくある課題

こんな課題はありませんか？

人手は足りないが、質の高い採用・人材管理がしたい
手間を省き、効率良く採用選考、人材管理を実現したい

CUBICは、
人材業務の様々な改善を見込むことができます

FEATURE

製品の特長

人材活用の目的に合わせた診断コンテンツ

01
活用範囲の広さ
採用業務のみならず組織や従業員の管理など、人的資源を一元化して採用効果や人材価値の最大化を実現します。
02
結果の正確さ
検査の種類が豊富にあり、組み合わせて受検することで個人の能力や仕事に対する姿勢・考え方をより正確に診断することができます。
03
人の「見えない部分」がみえる
動機、価値観、行動特性、使命感といった潜在的な能力を見える化することができ、一人一人の適性をしっかりと見抜くことができます。

FUNCTION

機能紹介

採用適性検査
採用選考時にご利用いただく能力検査です。
基礎能力検査
言語、数理、図形、論理、英語の5科目で構成され、それぞれ基礎編、応用編、総合編が用意されています。
現有社員適性検査
既存社員に対しての適性検査です。現有社員の状況把握や人事異動、さらには教育研修等にご活用ください。
モチベーション測定
個人や組織のモチベーションを理想と現状の比較から測定します。コーチングや教育研修等にご活用ください。
複眼評価観察検査
管理職の能力を多面的に観察し客観的な判断材料となるものです。人事考課や教育研修、昇進昇格等にご活用ください。
組織活力測定検査
組織の問題点をさまざまな角度から因果関係により分析します。組織活性化や生産性向上の判断材料としてご活用ください。
環境適合測定検査
組織内または部門間のコミュニケーションギャップを分析することができます。人事異動の際の人材の選考や組織活性化での人間関係面の基礎データとしてご活用ください。